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                        • 國泰君安管理層新老交替 2名“70后”副總裁上位
                        • 2021年06月29日 來源:證券時報網

                        導讀:在管理層方面,國泰君安一口氣新提拔了4位副總裁,其中2人是“70后”??梢钥闯?,國泰君安經營管理層正處于新老交替之中,“70后”正在逐漸進入管理層,并逐步成為中堅力量。

                        6月28日晚間,國泰君安連發多份公告,宣布完成董事會、監事會及管理層換屆。

                        公告信息顯示,國泰君安董事會進行了較大的調整,7名董事換人,有10名董事連任,其中3名執行董事均連選連任,賀青連任董事長,王松連任副董事長。新選舉產生的7名董事中,有4名是獨立董事。

                        在管理層方面,國泰君安一口氣新提拔了4位副總裁,其中2人是“70后”??梢钥闯?,國泰君安經營管理層正處于新老交替之中,“70后”正在逐漸進入管理層,并逐步成為中堅力量。

                        2名“70后”副總裁上位

                        國泰君安公布了新一屆管理層,總裁王松、副總裁龔德雄、董秘喻健和合規總監張志紅留任。新聘任了4名副總裁,分別是謝樂斌、羅東原、聶小剛和李俊杰,加上龔德雄,公司副總裁崗位變成5人。

                        新聘任的副總裁均來自國泰君安內部,經歷過多個崗位的歷練。

                        謝樂斌于2020年卸任財務總監和首席風險官后,改任投行事業部總裁;羅東原現任交易投資業務委員會總裁,長期負責公司FICC業務和交易投資業務;聶小剛現任風險管理部總經理,曾先后擔任直投、戰略發展部、另類投資等多個部門負責人;李俊杰現任人力資源部總經理,之前曾被派駐上海證券任總裁、董事長。

                        值得注意的是,4名新任副總裁中,有兩人屬于“70后”,年齡不到50歲,其中聶小剛49歲,李俊杰45歲??梢钥闯?,國泰君安管理層正處于新老交替之中,“70后”正在逐漸進入管理層,并逐步成為中堅力量。

                        事實上,近兩年來,國泰君安干部年輕化推進力度較大,一大批七十年代、甚至是八十年代出生的年輕干部進入中層干部行列,成為中堅力量。

                        去年底,國泰君安對分支機構進行了一次大的人員結構調整,共20名骨干被提拔成分公司總經理、副總經理(主持工作)或分公司總經理助理。其中,最年輕的分公司副總經理年僅34歲。

                        今年3月份,國泰君安董事長賀青曾發文表示,國泰君安將持續優化公司中高層干部配置,加強中層干部交流任職,通過公開競聘拓寬選人用人視野,通過外部引進和內部提拔相結合,加大年輕干部任用力度,暢通年輕干部成長通道,充實干部人才儲備池,積蓄公司改革創新發展后勁。

                        引援4名獨董

                        國泰君安還于6月28日完成了新一屆董事會選舉。

                        根據公告披露信息,國泰君安董事會有10名董事連任,其中3名執行董事均連選連任,賀青連任董事長,王松連任副董事長。公司第六屆董事會成員周磊、林發成和周浩離任。

                        值得關注的是,此次新選舉產生的7名董事中,有4名是獨立董事,分別為丁瑋、李仁杰、白維和朱寧。

                        履歷上看,4位新任董事在行業或學術上均具有較高的知名度。其中,丁瑋曾在中金公司(61.530,?-1.46,?-2.32%)任職,先后擔任過中金公司投行部負責人、中金資本總裁、董事長;李仁杰曾任興業銀行(20.230,?-0.49,?-2.36%)行長、陸金所董事長等職;白維是競天公誠律師事務所創始合伙人,曾兼任中國證監會第十九屆股票發行審核委員會委員、上海證券交易所上市委員會委員;朱寧為金融學博士,現任上海交通大學上海高級金融學院副院長,系金融學教授,并任耶魯大學國際金融中心教授研究員、中國人民銀行貨幣政策咨詢委員會成員等職位。

                        從公布的董事會專門委員會名單來看,獨立董事在公司治理中被委以重任,全部獨立董事均參與了專門委員會,獨立董事在委員會成員中的比例較上屆有明顯提高。比如,朱寧不僅是獨立董事,還擔任戰略委員會和審計委員會委員職責。

                        上市后,國泰君安十分注重推動董事會多元化。2016年12月,國泰君安發布《董事會多元化政策》,明確董事候選人的選舉將基于一系列多元化角度觀察,包括但不限于候選人的性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能、知識或服務年限。2017年H股上市時,國泰君安增加了中國香港籍獨立董事。2019年,國泰君安增選外資股東推薦人選進入董事會。



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                        責任編輯:鄭伊丹
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